
環境を知る
働きやすい環境と実務重視の研修制度
特徴
-
残業時間が短い
リアドリは”外出しない”+”クラウド活用”で圧倒的な残業時間の短縮を実現しています。残業時間は繁忙期を含めても平均4-5時間/月程度です。21時以降に仕事をしている人はだれもいません。 -
“なまえ+さん”付け
の関係代表は”なおやさん”。フラットかつ尊重し合う仲間のため、上司部下関係がなく、全員”さん”付けです。上司が部下を叱るということはありません。なぜ”叱ることがない”のかは”社内の仕組み”と“社内コミュニケーション”ができているからです。! -
スーツは着ない
ベンチャー企業ではスーツを着ないところが増えました。当社もIT化を推進するベンチャーです。暑い日にスーツを着て出社する不快感、満員電車での嫌悪感などの生産性の悪いことは行いません。働きやすい環境を作るのがリアドリの目指す方向性です。 -
PCはデスクトップのみ
リアドリではノートパソコンを支給していません。会社によっては残業が会社でできないので平日夜や土日に自宅で仕事をさせています。会社は見て見ぬふりをしています。当社では隠れ残業を撲滅させるためにノートパソコンは支給していません。 -
“あえて”リモート
ワークは行わない当社では”クラウド化”と”コミュニケーション”を重視しています。簿記が分かっていても会計ソフトを使ったことがないと実務ができません。机を並べて、画面を共有しながら研修・説明しますので安心してください。 -
新規顧問先が多い
通常の税理士事務所は毎日同じ業務を行っております。当社は新規の顧問先が多く、新しい業務が経験できます。様々な業務が未経験で経験できるのが特徴です。
福利厚生
-
社会保険完備
勤務時間等によって異なりますが、対象者は雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険の全てに加入しています。 -
時間外手当
みなし残業時間を超える分を全て1分単位で支給しています。 -
合格祝い
税理士試験合格祝い、税法大学院進学祝い -
資格手当
税理士+科目合格、中小企業診断士など -
各種手当
通勤手当(全額)、住宅手当、家族手当(配偶者・子ども) -
税法大学院学費貸与制度
一定期間勤務で返還義務を免除します -
懇親会
歓迎会、忘年会、確定申告打ち上げ、社内ランチ会 -
社内・社外研修
評価制度
終身雇用を前提とした実力主義
各グレードに求められる仕事レベルや定性的目標・定量的目標などが細かく定められています。昇給昇格のフィードバックがあるので分かりやすい。
-
グレードが明確
5段階のグレードがあります。スタッフ、シニアスタッフ、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーです。各々で求められる役割・知識レベル・加算点などが明確に定めています。 -
賞与での還元
当社では自主的かつ積極的に業務を覚え、担当企業数を増やすと給与がアップするシステムがあります。毎月の給与では調整しきれない部分は賞与で還元がされます(賞与 年間最大10ヶ月)。 -
業界トップクラスの給与水準
当社の新任給与は27.5万円を実現しています。1人前になるための時間が短くすることで、高い給与水準を実現しました。入社7年目(新卒換算30歳前後)には年収800万円を超える水準になっています。 -
マーケット環境に連動した給与体系
当社では経団連や各種業界団体がベースアップしたときには連動して給与が増加します。中小企業では社長に傾斜した給与体系や業績不振などで給与アップが期待できませんが当社では高い水準での給与を維持しています。
オフィス紹介
- エントランス①
- エントランス②
- 外観
- 執務室
- 会議室A
- 会議室B
